2025年高校劳动争议处理岗笔试真题（附答案）.docxVIP

2025年高校劳动争议处理岗笔试练习题（附答案）

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.公办高校事业编制工作人员与单位发生聘用合同争议，申请劳动人事争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60日B.1年C.2年D.3年

答案：B

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定，事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因履行聘用合同发生的争议，申请仲裁的时效期间为1年。原人事争议60日仲裁时效的规定已废止，统一适用与劳动争议一致的1年时效规则。

2.公办高校与事业编制初次就业工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

解析：《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

3.下列高校用工引发的争议中，属于劳动人事争议仲裁受案范围的是（）。

A.事业编制教师对学校职称评审结果不服，要求撤销评审结论

B.人事代理辅导员要求学校支付拖欠的2024年下半年课时费

C.行政岗工作人员对学校作出的警告处分不服，要求撤销处分

D.退休返聘的实验员要求学校提高协议约定的劳务报酬标准

答案：B

解析：劳动人事争议仲裁受理的是用人单位与劳动者/聘用制工作人员