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委托招聘协议

一、协议当事人：明确合作主体的基石

协议的开篇，首要任务是清晰界定合作双方的身份信息。委托方（通常为用人单位，即甲方）与受托方（即招聘机构，乙方）的全称、法定代表人/负责人、统一社会信用代码、注册地址、联系方式等基本信息必须准确无误。这不仅是合同相对性原则的基本要求，也是日后发生争议时确定责任主体、进行法律文书送达的重要依据。对于乙方，甲方应适当审查其营业执照、相关资质证明，确保其具备合法的从业资格与相应的服务能力。

二、委托事项与范围：精准定位服务内容

此条款是协议的核心，需详尽且具体。甲方应明确委托乙方招聘的具体岗位名称、拟招聘人数、工作地点、薪酬范围（可面议或提供区间）、岗位职责概要及核心任职资格要求（如学历、专业、工作经验、技能证书、核心能力素质等）。对于岗位要求，应力求清晰、客观，避免模糊或过于主观的描述，以确保乙方能够准确理解并高效开展寻访工作。如有多个岗位需求，建议以附件形式详细列明，作为协议不可分割的一部分。

三、服务期限与合作流程：规划合作的时间与路径

协议应明确约定服务的有效期限，即自协议签订之日起至特定日期止，或至委托岗位全部成功招聘到位为止。同时，双方可就招聘流程的关键节点达成共识，例如：需求沟通与确认、人才寻访与筛选、候选人资料推荐、面试安排与反馈、背景调查（如约定由乙方负责）、录用意向确认、入职办理等环节的大致时间框架与双方配合要求。清晰的