人力资源管理同工同酬原则.docx

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人力资源管理同工同酬原则

说明

人力资源管理总则首先明确了劳务派遣工与正式工同工同酬的法律基础与制度内涵。该总则确立了企业在劳动关系管理中应以岗位价值为核心标准，而非以用工形式（如劳动合同签订主体、工资发放账户）作为差异化薪酬的依据。在法律与政策框架下，正式工与劳务派遣工在同一岗位、承担相同工作任务、适用相同技能要求时，其劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等核心权益应当保持一致。企业需摒弃将劳务派遣视为廉价劳动力或成本洼地的直觉认知，转而将其纳入统一的薪酬管理体系中进行精准核算与配置。

在劳务派遣用工模式下，人力资源管理适用范围延伸至劳务派遣用工单位与用工