证券公司投行部门项目人员项目跟投与绩效奖金递延办法.docx

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证券公司投行部门项目人员项目跟投与绩效奖金递延办法

前言

在配置与使用上，推行人岗匹配、人岗相适的动态配置机制。建立岗位价值评估体系，依据工作复杂程度、责任大小及所需专业技能设定岗位等级序列。实施能上能下、能进能出的流动机制，打破铁饭碗思维，建立内部竞聘上岗制度，鼓励员工通过竞争机制脱颖而出。对于流动性大、需求不匹配的岗位，实施动态调整，推动人员向高成长性、高回报的核心业务板块倾斜。建立人才盘点与预警机制，定期评估关键岗位人才的能力素质与绩效表现，对核心骨干进行轮岗交流或专项培养，防止人才断档与流失；对绩效不达标人员，依据能进能出原则进行岗位调整或分流，确保人力资源配置始终与业务发展