人力资源管理安全管理总则.docx

0

人力资源管理安全管理总则

前言

人力资源部应定期组织安全绩效分析与整改追踪会议，汇总各部门上报的安全隐患整改情况与人员履职情况，对整改不力或发生未遂事故的人员进行约谈与处理，形成考核—激励—改进的闭环管理链条，持续推动企业安全文化向纵深发展。

人力资源部负责监督企业劳动防护用品的采购、验收、入库、发放及日常维护工作，确保所供防护用品符合国家强制性标准，并建立台账，实现从源头到终端的全流程可追溯管理。

在人员招聘与转岗管理环节，人力资源部需对拟录用人员的健康状况、既往职业病史及劳动防护用品佩戴能力进行背景调查与评估，拒绝录用不符合安全健康条件的人员，同时规范转岗人员的健康复查程序，防止