求职面试策略与高效应试技巧.pdfVIP

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面试

面试是通过主试与被试双方面对面地观测、交谈等双向沟通方式，理解应试人员素

质状况、能力特性及求耿应聘动机的一种人员考选技术。这种人员考选技术尽管也

许会与笔试、人事传记资料审核法、推荐书和其他人事资料发生反复的现象，不过

它比笔试或查看人事传记资料更为直观、灵活、深入，可以判断出这些措施无法看

出的人的属性或者层面，它不仅可以评价出应试者的学识水平，还能评价出应试者

的能力、才智及个性心理特性等。

面试重要是对被试者的非语言行为的观测与分析，重要包括如下两个方面的内容：

(1)面部表情的观测。在面试过程中，被试者的面部表情会有许多变换，主试必须

可以体察到这种表情的变换，并判断其内在心理。面试者借助于对被试者面部表情

的观测与分析，可以判断被试者情绪、态度、自信心、反应力、思维