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学校师德师风考核细则

一、总则

第一条【制定目的与宗旨】为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教，规范教师职业行为，建立健全师德师风建设长效机制，依据《中华人民共和国教师法》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规及文件精神，结合学校实际，制定本细则。

第二条【基本原则】师德师风考核坚持以下基本原则：

坚持价值引领，以社会主义核心价值观为教师崇德修身的基本遵循。

坚持师德为先，把师德表现作为教师评价的第一标准。

坚持公平公正，严格程序，实事求是，全面客观评价教师师德表现。

坚持激励与约束并重，将考核结果与教师聘用、评优评先、职称晋升、绩效分配等紧密结合。

坚持教育为主、惩处为辅，重在引导、规范与预防。

第三条【适用范围】本细则适用于学校全体在岗教职工，包括教学科研人员、管理人员、辅导员及工勤技能人员等。外聘教师、兼职教师、访问学者、博士后研究人员等参照执行。

第四条【考核周期】师德师风考核按学年进行，与年度考核同步开展。出现严重师德失范行为的，随时启动专项调查与处理程序。

二、考核内容与标准

师德师风考核内容主要围绕坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、