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2026年高潜人才影响力测评试题

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.在推动区域新能源产业发展的过程中，某高潜人才小李通过跨部门协调，成功整合了政府、企业和科研机构资源，最终促成了一项突破性技术的应用落地。这主要体现了其影响力的哪种类型？（）

A.专业影响力

B.关系影响力

C.权力影响力

D.愿景影响力

2.某跨国公司在中国市场推行数字化转型战略时，员工小张通过建立跨文化沟通机制，有效化解了本土团队与外派团队之间的矛盾，确保了项目的顺利推进。这反映了其影响力的哪项核心能力？（）

A.冲突解决能力

B.领导力潜能

C.战略执行力

D.协同创新能力

3.在某次全球供应链重构的紧急会议中，员工小王在有限时间内，通过精准的数据分析和逻辑推理，说服高管团队采纳其提出的替代方案，避免了重大损失。这主要体现了其影响力的哪种特征？（）

A.决策力

B.沟通力

C.影响力范围

D.风险控制力

4.某地区政府为推动智慧城市建设，员工小刘通过建立政企合作平台，成功将多个部门的业务系统进行整合，提升了行政效率。这反映了其影响力的哪项优势？（）

A.系统整合能力

B.政策推动力

C.资源调配力

D.公共服务意识

5.在某次跨部门项目复盘会上，员工小陈通过引入行为锚定法（BARS）对团队成员的表现进行量化评估