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2026年人力资源师劳动关系协调模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在劳动争议调解中，调解员的主要职责是（）。

A.代表企业做出最终决定

B.促进双方达成和解

C.直接做出裁决

D.调查取证并提交报告

2.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）。

A.企业内部规定

B.地方性法规

C.行业标准

D.世界人权公约

3.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.在集体合同签订后，用人单位不履行集体合同约定的劳动报酬调整机制，劳动者可以（）。

A.直接申请劳动仲裁

B.向工会提出要求，工会可以依法要求用人单位履行

C.向法院提起诉讼

D.要求政府劳动行政部门责令用人单位履行

6.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约束力的情形是