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4人力资源三级绩效管理重点考点.pdf

4人力资源三级绩效管理重点考点.pdf

    1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计

    2.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

    序设计两者相互制约相互影响相互作用缺一不可绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念以及人力资源管理发展战略和策略的要求国内认为绩效管理包括四个环节目标设计过程指导考核反馈激励发展国外成功的绩效管理主要由以下四部分组成指导激励控制奖

    3.绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程

    设计和具体考评程序设计两部分。

    4.绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约

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