护士分层级管理模式探讨.docxVIP

随着大众健康意识的提升与临床医疗技术的发展，体现医院医疗质量的指标不再局限于针对疾病的治疗效果，而在于整体医疗质量的体现。护理工作是医院医疗质量中的重要观察指标之一，护士作为医院中的主要工作人员，其专业技术与职业素养的高低决定着医院整体医疗水平，因此近年来大众对于护士护理水平的关注程度不断提升[1]。护士分层级管理是一种新型的护理管理模式，为探索其临床应用价值，分析其在提升护理管理质量方面的效果，本次研究针对我院的护士于2017~2018年开展护士分层级管理模式探索，并将研究结果汇报如下。

1资料与方法

1.1一般资料。我院自2017年1月至2018年1月期间开展护理分层级管理模式，并建立与其相适应的管理机构，由护士长进行管理，分析开展护理分层管理模式前后护理质量的差异，共10名护士，其中包括主管护士1名、护士2名、护士7名，均为女性，年龄23~41岁，平均（31.5±3.5）岁，从业时间5年以上者6名，从业时间10年以上者4名，专科学历者6名，本科及以上学历者4名；所有护士均自愿参与本次研究，其年龄、从业时间等资料对比无统计学意义，P0.05，可对比。1.2方法。我院自2017年1月至2018年1月期间开展护理分层级管理模式，具体内容如下。（1）明确护理的职责分工，由主管护士针对我院相关规章制度，结合护理人员的工作时间，制定相应的职责安排表，并针对危及患者成立专