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高端管理人才年薪制合同示范文本

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“高级管理人员”）本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的年薪制事项，经友好协商，达成以下协议：

一、合同主体

1.1甲方

甲方名称：____________________

甲方地址：____________________

甲方联系方式：____________________

1.2乙方

乙方姓名：____________________

乙方身份证号：____________________

乙方联系方式：____________________

二、年薪制基本原则

2.1乙方年薪制的基本原则是“按劳分配、激励与约束相结合”，乙方年薪由基本年薪、绩效年薪和奖金三部分组成。

2.2甲方根据乙方的职责、能力、业绩和贡献，合理确定乙方年薪水平。

2.3甲方有权根据公司经营状况、市场行情和乙方表现，适时调整乙方年薪。

三、年薪构成及计算方式

3.1基本年薪

3.1.1乙方基本年薪为人民币____万元/年。

3.1.2乙方基本年薪按月支付，每月支付人民币____万元。

3.2绩效年薪

3.2.1乙方绩效年薪根据公司年度业绩考核结果确定，占乙方年薪的____%。

3.2.2绩效年薪分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。对应的比例分别为：120%、100%、80%