人力资源管理津贴设置.docx

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人力资源管理津贴设置

前言

环卫企业的保洁作业呈现明显的层级化特征，人力资源管理适用范围明确适用于不同岗位层级对应的差异化待遇设定。该办法不仅覆盖基层的一线保洁岗位，如道路清扫、垃圾清运、公厕保洁等执行层岗位，也适用于中层管理岗位，如班组长、片区负责人及行政人事专员等管理支持层岗位。对于不同类型的用工模式，该适用范围同样具有普适性，即适用于企业自营用工、劳务派遣用工以及保洁服务外包合作用工三种模式。在企业自营模式下，该范围涵盖企业内部直接聘用的保洁人员；在劳务派遣模式下，该范围界定为与劳务派遣公司签订劳动合同但实际在企业工作的人员；在保洁服务外包模式下，该范围界定为企业与外包公司签订