2026年人力资源管理师《劳动与社会保险政策》模拟试题（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动与社会保险政策》模拟试题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

A.60

B.70

C.80

D.90

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

4.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从本人工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.15

C.20

D.30

5.下列各项中，不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

A.机关事业单位与其工作人员之间形成的关系

B.企业与其职工之间形成的关系

C.个体工商户与其招用的劳动者之间形成的关系

D.农村承包经营户与其招用的劳动者之间形成的关系

6.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，责令支付（）。

A.1倍以上3倍以