人力资源管理培训与赋能体系.docx

0

人力资源管理培训与赋能体系

前言

对于实习人员和代培人员，其用工范围界定需结合其与用人单位的从属关系进行判断。实习人员通常指法定在校学生，与用人单位之间形成的是教育实习关系，受《教育法》及《学生伤害事故处理办法》等规范约束，不属于典型的人力资源管理用工范围，企业一般无需承担劳动法规定的全面用工责任，但需参照校内管理规定进行指导。代培人员则是指通过内部培训或合作机构培养的人员，其与用人单位之间往往存在直接的业务指导和管理关系，具有较强的人属性。若代培人员由企业直接组织培训、考核并纳入企业管理体系，则应界定为企业管理下的用工行为，需承担相应的管理责任及培训成本；若仅为临时性的技能传授且无