人力资源管理入场审核.docx

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人力资源管理入场审核

前言

为确保人力资源管理各项总则要求落到实处，必须坚持监督与考核并重。企业应设立工资保障监督机构或指定专人，定期对工资管理制度执行情况进行监督检查，重点检查考勤记录真实性、工资发放及时性、资金账户使用情况等关键环节，发现问题及时纠正。应将工资保障工作纳入企业绩效考核体系，制定具体的考核指标，如工资按时发放率、欠薪率为零、工资支付满意度等，并将考核结果与部门及个人绩效挂钩。

鉴于农民工群体文化素质、技能水平及法律意识的差异，人力资源管理总则要求企业在人员配置上采取针对性措施，重点加强一线管理干部的培训与指导。企业应配备专职或兼职的工资管理人员，负责工资专用账户的日