人力资源管理社交媒体规范.docx

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人力资源管理社交媒体规范

说明

（二十四）建立健全劳动关系和谐稳定的维护机制。严格遵守《劳动法》及相关法律法规，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止程序。在涉及员工切身利益的重大事项上，必须依法履行民主程序，听取工会或职工意见，确保员工合法权益得到充分保障。

（二十）完善任职资格认证与能力素质模型。建立基于岗位胜任力模型的人才评价体系，明确各级管理岗位及关键岗位的具体任职资格标准。通过双向选择机制，将企业的用人需求与人才的职业发展需求有效对接，确保人岗匹配。

人力资源管理的职业操守总则要求将以人为本的管理理念置于核心地位，确保所有管理活动均服务于公司长远发展战略与股东利益最大化