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2026年劳动合同法案例解析与风险控制

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司2026年1月与员工小张签订劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提前3天通知小张并支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司应承担何种法律责任？

A.仅需支付赔偿金

B.仅需支付经济补偿

C.承担违法解除责任，需支付赔偿金

D.无需承担任何责任

2.某制造业企业2026年3月将员工小李派往境外工作满2年，合同期满后，企业要求小李继续工作并降低工资。小李拒绝，企业则以“不服从安排”为由解除合同。根据《劳动合同法》及《涉外劳动管理规定》，企业做法是否合法？

A.合法，因员工违反派遣协议

B.不合法，需重新协商薪酬

C.不合法，属于变相强制劳动

D.合法，境外派遣可降低待遇

3.某餐饮企业2026年5月因经营困难需裁员，裁减员工10人。企业未按法定程序向劳动行政部门报告，也未支付代通知金。根据《劳动合同法》第41条，企业需承担何种后果？

A.裁员决定无效

B.裁员决定有效，但需补缴代通知金

C.裁员决定无效，需恢复劳动关系

D.裁员决定有效，但需向工会说明理由

4.某互联网公司2026年4月与员工小王签订“996”工作制合同，未明确加班费计算标准。小王每周工作100小时，公