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2026年女职工“五期”保护与职场性别平等题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在软件开发行业中，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）期间，用人单位可以调整其工作岗位吗？

A.可以，但需征得职工同意

B.不得调整，除非因客观情况变化无法维持原岗位

C.可以调整，但需支付额外补贴

D.由企业自主决定，不受法律限制

2.某纺织厂女职工小王在哺乳期，每天工作超过8小时，且每周工作6天。根据《女职工劳动保护特别规定》，这种行为是否合法？

A.合法，因企业特殊生产需求

B.不合法，哺乳期女职工每日工作不得超过6小时

C.合法，但需提供哺乳场所

D.不合法，除非小王自愿加班

3.某餐饮企业女职工小李在经期被安排从事井下劳动。根据《劳动法》规定，这种行为是否合规？

A.合规，因企业生产需要

B.不合规，经期女职工不得从事井下劳动

C.合规，但需提供月经防护用品

D.不合规，除非小李同意

4.某科技公司女职工小张在孕期被公司要求签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》，这种行为是否有效？

A.有效，因公司有保密需求

B.无效，孕期女职工不受竞业限制

C.有效，但需支付额外经济补偿

D.无效，除非小张自愿签署

5.某制造业企业女职工小刘在哺乳期被公司辞退。根据《妇女权益保障法》，这种行为是否属于