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绩效考核指标制定与实施流程简答试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效考核指标制定的第一步是（）

A.确定考核周期B.明确考核目的C.选取考核方法

答案：B

2.以下哪项不属于结果性指标（）

A.销售额B.工作态度C.产量

答案：B

3.考核指标应遵循的SMART原则中，“M”代表（）

A.具体的B.可衡量的C.有时限的

答案：B

4.适合对一线生产员工考核的方法是（）

A.360度评估B.关键事件法C.生产记录法

答案：C

5.绩效考核指标权重确定方法不包括（）

A.经验判断法B.强制分布法C.层次分析法

答案：B

6.考核周期通常不包括（）

A.月度B.季度C.随意安排

答案：C

7.与员工绩效直接相关的是（）

A.组织战略B.岗位说明书C.企业文化

答案：B

8.对管理人员考核侧重于（）

A.专业技能B.管理能力C.工作效率

答案：B

9.考核指标数量一般以（）为宜。

A.5-10个B.10-15个C.15-20个

答案：A

10.为保证考核公平性，应进行（）

A.考核培训B.结果公开C.以上都是

答案：C

二、多项选择