人力资源管理劳动关系协调.docx

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人力资源管理劳动关系协调

说明

本规定所覆盖的人力资源管理适用范围贯穿人力资源服务业务的整个生命周期，从人力资源需求分析、战略规划出发，延伸至具体的招聘甄选、入职培训、在职发展、薪酬绩效评估、薪酬福利设计，直至离职管理、人员退出及后续转化等各个环节。在这一全过程中，本规定不仅规范了协会组织如何识别会员单位的用工需求并制定相应的人力资源计划，也明确了协会组织在协助会员单位进行员工选拔、技能提升、职业生涯规划等方面的具体职责与操作规范。特别是在人才盘点与继任计划方面，本规定要求协会组织对关键岗位的人才储备进行系统性管理，确保人力资源的连续性与稳定性。该适用范围还涵盖人力资源服务全过程中的