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人力资源管理离职交接与权限回收

引言

将合规执业表现、风险控制能力、客户服务质量及创新能力纳入绩效考核体系。建立定期评估与淘汰机制，对年度考核不合格、违规记录、业绩持续下滑或存在重大风险隐患的人员，建议调岗或解除劳动合同，并依据法律法规和公司章程处理后续事宜，确保持续的人才供给质量与岗位胜任力相匹配。

岗位人员必须具备坚定的职业操守，严格遵守证券行业基本准则及公司内部管理制度。需通过职业道德测试，确认无贪污受贿、欺诈误导、利益输送等潜在违规意图。对于涉及客户资金安全的岗位，必须通过情景模拟测试，评估其对风险管理的敬畏之心及底线思维，确保在面对利益诱惑时能够坚守合规底线，杜绝任何形式的