中国联通山西地区2026秋招面试半结构化领导潜力题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

中国联通山西地区2026秋招面试半结构化领导潜力题

第一题（3分）：请结合中国联通山西地区当前数字化转型战略，谈谈你认为一名优秀的团队领导者应该具备哪些核心能力？并举例说明这些能力如何在实践中发挥作用。

第二题（4分）：假设你所在的测试团队负责山西联通5G网络优化项目的核心测试工作，但团队成员对新技术（如AI驱动的网络切片测试）存在技能短板，导致项目进度滞后。你会如何带领团队克服这一挑战？请详细阐述你的解决方案和具体步骤。

第三题（3分）：山西联通近期计划在晋中地区推广“智慧矿山”解决方案，但当地企业对5G专网的可靠性存在顾虑。如果让你负责协调当地企业并推动项目落地，你会采取哪些措施来建立信任并解决他们的疑虑？

第四题（4分）：作为测试团队负责人，你发现山西某地市联通的客服系统在“双十一”大促期间出现性能瓶颈，导致用户体验下降。在资源有限的情况下，你会如何快速定位问题并带领团队进行优化？请说明你的决策逻辑和执行策略。

第五题（3分）：结合山西联通“数字乡村”建设的需求，设想一个场景：你需要带领一个跨部门小组（包括网络、市场、客服等团队）共同策划一项乡村信息化推广活动。你会如何确保团队协作高效且目标一致？

答案与解析

第一题（3分）

答案：

一名优秀的团队领导者在中国联通山西地区数字化转型背景下，应具备以下核心能力：

1.战略理解力：