2026年人力资源管理劳动关系含解析.docx

2026年人力资源管理劳动关系含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在劳动关系中，代表劳动者利益、参与集体协商和劳动争议处理的组织是（）。

A.用人单位代表

B.政府劳动行政部门

C.工会组织

D.行业协会

2.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加入职培训之日

B.劳动者正式到岗工作的第一天

C.劳动者签订劳动合同意向书之日

D.劳动者档案转递到用人单位之日

3.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的

4.我国法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（