2026年工会法及劳动合同法知识问答.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年工会法及劳动合同法知识问答

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据2026年《工会法》修订案，企业职工民主管理制度中，涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。以下哪项不属于此类重大事项？

A.企业改制方案

B.员工工资调整方案

C.企业年度财务预算

D.劳动保护设施改造计划

2.2026年《劳动合同法》规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行民主程序。以下哪种方式不属于民主程序的有效形式？

A.通过职工代表大会讨论

B.向全体职工公示

C.由人力资源部门单独制定后报备

D.征求工会或职工代表的意见

3.某企业2026年起实施新的绩效考核制度，导致部分员工奖金减少。员工代表提出异议，依据《工会法》，工会应当如何处理？

A.直接要求企业取消该制度

B.组织职工与企业协商，促进平等协商解决

C.立即停止该制度的执行

D.向法院提起诉讼

4.根据2026年《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少天？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

5.某员工在试用期内被认定不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需满足什么条件？

A.无需提前通知

B.提前3天通知工会

C.提前30天通知员工

D.提前1