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公司员工打卡考勤规章制度

为规范公司考勤管理，保障正常工作秩序，维护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期员工、实习生，以下统称“员工”），特殊岗位（如外勤、驻外、轮班等）考勤管理另有规定的，从其规定。考勤管理遵循公平、公开、客观的原则，以真实、准确的考勤数据为依据，确保员工出勤情况可追溯、可验证。

一、考勤管理职责

（一）人力资源部职责

1.负责制定和修订考勤管理制度，监督制度的执行与落地；

2.负责考勤系统（含硬件设备、软件平台）的日常维护、数据同步及异常处理；

3.每月5日前完成上月考勤数据的汇总、核对与分析，生成《月度考勤报表》，经部门负责人审核后提交财务部作为薪资核算依据；

4.受理员工考勤异议申诉，在3个工作日内完成调查并反馈结果；

5.定期（每季度）对考勤数据进行合规性检查，对违反考勤制度的行为提出处理意见。

（二）各部门职责

1.部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责监督员工遵守考勤规定，审核本部门员工的请假、加班、出差等申请；

2.部门考勤员（可由部门助理或指定员工兼任）协助负责人收集、整理本部门考勤相关材料（如请假单、加班申请单、出差证明等），于每月3日前提交至人力资源部；

3.对本部门员工的异常考勤（如迟到、