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2026年薪酬专员核算准确能力题库

一、单选题（共10题，每题2分）

考察点：薪酬核算基础概念与法规应用

1.某上市公司员工2026年月工资为15,000元，当地最低工资标准为2,200元/月，社保缴费基数上限为30,000元。若社保缴费比例为：养老8%、医疗2%、失业0.5%，则该员工月缴纳社保金额为（）。

A.1,320元

B.1,410元

C.1,560元

D.1,680元

2.根据上海市2026年规定，企业为员工支付的补充医疗保险费，在不超过工资总额8%的部分可税前扣除。某企业2026年支付全体员工补充医疗费用120万元，工资总额为1,500万元，则税前可扣除金额为（）。

A.120万元

B.120万元

C.120万元

D.120万元

3.某北京企业员工2026年3月休年假5天，其中2天已预扣工资，剩余3天按正常工资计算。若该员工月工资为20,000元，则3月应发工资中，年假扣款部分为（）。

A.1,667元

B.2,000元

C.3,000元

D.4,667元

4.某深圳员工2026年4月发生工伤，经认定需支付一次性伤残补助金50,000元。根据广东省规定，该补助金中可税前扣除的金额为（）。

A.0元

B.25,000元

C.50,000元

D.不确定

5.某苏州企业2026年执行“