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薪酬与绩效管理制度试题及详细答案.docx

薪酬与绩效管理制度试题及详细答案.docx

    薪酬与绩效管理制度试题及详细答案

    一、单项选择题（每题3分，共30分）

    以下哪项不属于薪酬的核心构成部分（）

    A.基本工资B.绩效奖金C.员工福利D.培训补贴

    绩效指标设计应遵循SMART原则，其中“R”代表的含义是（）

    A.可衡量的B.可实现的C.相关性D.有时间限制的

    下列哪种薪酬模式更适合销售岗位（）

    A.固定薪酬制B.绩效薪酬制C.年薪制D.岗位薪酬制

    绩效反馈的核心目的是（）

    A.批评员工不足B.确认绩效

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