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《人力资源管理概论》试卷

一、单项选择题（每题2分，共30分）

人力资源管理的核心是（）

A.人才的获取

B.激励员工

C.战略与规划

D.绩效评估

答案：B。激励员工是人力资源管理的核心，通过满足员工需求，激发员工工作积极性，提高工作效率，促使员工为实现组织目标而努力。人才获取是基础环节，战略与规划为指导方向，绩效评估是管理手段之一。

下列属于人力资源能动性表现的是（）

A.人在生产活动中处于主体地位

B.人力资源的形成、开发和利用受时间限制

C.人力资源的闲置过程是一种消耗

D.人力资源若长期不用，就会荒废和退化

答案：A。人在生产活动中处于主体地位体现了人力资源的能动性，人能够主动地、有目的地利用自身的能力改造外部世界。B选项体现的是时效性；C选项体现的是消耗性；D选项体现的是时效性和退化性。

人力资源规划的主要目标是（）

A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

D.使组织和个人获得长期的益处

答案：B。人力资源规划就是要确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工，这涵盖了对人力资源数量和质量的规划，以满足组织战略和运营需求。A选项是人力资源规划的一个方面；C选项更侧重于战略层面的意义；D选项表述较宽泛，B