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紧急状态下护理人力资源调配制度

一、总则

（一）目的与依据

为有效应对各类突发公共卫生事件、自然灾害及其他可能导致大量伤病员集中出现的紧急状况，确保在紧急状态下护理人力资源得到科学、高效、有序的调配，最大限度保障患者生命安全与医疗护理质量，维护医疗秩序稳定，依据国家相关法律法规及卫生行政部门要求，结合本单位实际，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位在遭遇各类紧急状态时，对全院护理人员（包括合同制、进修、实习等各类在岗护理人员）的调配与管理。

（三）基本原则

1.生命至上，患者优先：将保障患者生命安全和身体健康放在首位，优先满足急危重症患者的护理需求。

2.统一指挥，分级负责：建立明确的组织领导体系，实行统一指挥、分级管理、层层落实的调配机制。

3.平急结合，常备不懈：平时加强护理人力资源储备和应急能力培训，确保紧急状态下能够迅速响应。

4.科学评估，合理调配：根据紧急状态的性质、规模及实际护理工作量，科学评估需求，优化配置护理力量。

5.以人为本，保障权益：在调配过程中，兼顾护理人员的身心健康，合理安排工作与休息，保障其合法权益。

二、组织领导与职责分工

（一）应急护理人力资源调配领导小组

成立由院长任组长，分管副院长、护理部主任任副组长，相关职能科室（医务科、人事科、院办、后勤保障科等）负责人及各科室护士长为成员的应急护理人力资源调配领导小组。其