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人力资源劳务派遣管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司人力资源劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，优化人力资源配置，防范用工风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称劳务派遣，是指公司（以下简称“用工单位”）根据生产经营需要，与具备合法资质的劳务派遣机构（以下简称“派遣机构”）签订劳务派遣协议，由派遣机构派遣符合条件的劳动者（以下简称“派遣员工”）到用工单位工作，派遣员工与派遣机构签订劳动合同，形成劳动关系，用工单位对派遣员工进行工作管理和考核的一种用工形式。

第三条适用范围

本办法适用于公司及各部门、各下属单位（以下统称“各单位”）使用劳务派遣员工的管理活动。

第四条基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保劳务派遣行为的合法性。

2.审慎选择原则：对派遣机构进行严格筛选与评估，选择信誉良好、实力较强的合作伙伴。

3.合理使用原则：劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性的要求，控制派遣员工数量占比。

4.权益保障原则：保障派遣员工享有与公司同岗位正式员工同等的劳动保护、工作条件和职业发展机会（法律法规另有规定的除外）。

5.风险共担原则：明确用工单位与派遣机构在派遣员工管理中的权利、义务与责任，共同防范用工风险。