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研究报告

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薪酬体系设计实验报告3

一、实验背景与目的

1.实验背景

(1)随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人才成为了企业发展的关键资源。薪酬体系作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于吸引、激励和留住人才具有重要意义。根据《中国薪酬报告》显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，较2018年增长8.91%，其中，制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业的薪酬水平较高。然而，在薪酬体系设计中，企业普遍面临着如何根据市场行情、内部公平性和员工个人绩效等因素合理确定薪酬水平的问题。

(2)薪酬体系设计的不合理不仅会影响企