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2026年国有企业人才队伍建设工作方案范本

为深入贯彻落实新时代人才强国战略、党中央关于国有企业人才队伍建设的部署要求，锚定集团“十四五”末营收突破800亿元、研发投入强度不低于5%、核心专利拥有量突破1200项的战略目标，破解当前人才结构适配性不足、高端人才缺口较大、激励机制精准度不够等突出问题，系统性打造支撑集团高质量发展的人才梯队，特制定本工作方案。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持党管人才根本原则，以“服务战略、价值导向、分类施策、开放协同”为核心，聚焦主责主业产业链、创新链布局人才链，统筹推进经营管理、专业技术、技能操作、市场营销、职能支撑五类人才队伍建设，构建“引、育、用、留”全