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职场幸福感影响因素模型——基于2024年员工福祉调查数据回归分析

摘要与关键词

职场幸福感作为衡量员工工作体验与组织健康程度的核心指标，正日益受到企业管理实践与组织行为学研究的重视。它不仅关联员工的身心健康、工作投入与创造力，更直接影响组织的绩效、创新力与人才保留。然而，职场幸福感是一个受多层次、多维度因素复杂影响的心理构念，其形成机制与相对重要性仍待基于大规模、时效性数据的实证检验。本研究旨在基于2024年在中国大陆地区开展的一项大规模、多行业企业员工福祉问卷调查所获得的数据，构建并验证一个综合性的职场幸福感影响因素模型。研究采用了分层抽样的方法，覆盖制造业、信息技术、金融、教育、医疗等五大行业的超过一万两千名在职员工，问卷内容涵盖员工基本信息、工作特征（如工作自主性、任务重要性、工作负荷）、组织情境（如领导支持、同事关系、组织公平、职业发展机会）、心理感知（如工作意义感、心理安全感、工作-家庭平衡）、以及作为结果变量的综合性职场幸福感（整合了情感幸福感、心理幸福感与社会幸福感维度）。在数据处理阶段，运用探索性因子分析与验证性因子分析确保测量工具的信效度，并采用多层线性回归分析与结构方程模型，系统检验各潜在影响因素对总体职场幸福感及不同子维度的直接效应与交互效应，并特别关注不同人口统计学特征（如代际、性别、岗位类型）群体间的调节作用。研究发现，对职场幸福感解释力最强的因素来自组织