2026年工会法律服务中心咨询岗面试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年工会法律服务中心咨询岗面试题

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

要求：根据题干选择最符合题意的选项。

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同？（单选）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因病无法从事原工作

C.员工在试用期内被证明不符合录用条件

D.员工因个人原因提出离职

2.某职工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，以下哪项费用由工伤保险基金支付？（单选）

A.住院伙食补助费

B.个人购买的营养品费用

C.职工本人因公出差的交通费

D.超过医疗费报销上限的部分

3.某企业未依法为职工缴纳社会保险费，职工可向以下哪个机构投诉？（单选）

A.工会法律服务中心

B.县级以上社会保险行政部门

C.企业所在地的劳动监察大队

D.人民法院

4.根据《工会法》，职工因履行职责被企业打击报复，工会应采取哪种措施维护其权益？（单选）

A.直接提起诉讼

B.调解企业内部矛盾

C.向劳动仲裁委申请仲裁

D.向企业发函要求停止侵权

5.某职工在劳动合同中约定了“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？（单选）

A.合法，符合《劳动合同法》规定

B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资

C.不合法，试用期工资应与转正后工资相同

D.合法，只要双