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职业健康费用使用计划

一、引言

员工是组织最宝贵的财富，其职业健康状况直接关系到个人福祉、组织绩效乃至社会和谐稳定。为积极响应国家关于加强职业健康工作的号召，切实履行企业安全生产与劳动保护主体责任，规范职业健康管理流程，确保职业健康投入的科学性、合理性与有效性，特制定本职业健康费用使用计划。本计划旨在通过系统规划职业健康资源，构建预防为主、防治结合的职业健康管理体系，最大限度保障员工职业健康权益，提升企业整体竞争力。

二、计划目标

本职业健康费用使用计划致力于实现以下核心目标：

1.有效预防和控制职业病及工作相关疾病的发生，降低健康风险。

2.保障员工获得必要的职业健康检查、咨询、治疗与康复服务。

3.促进职业健康费用的科学、合理、高效使用，杜绝浪费与滥用。

4.提升员工职业健康素养与企业整体职业健康管理水平。

三、费用使用范围与分配原则

（一）费用使用范围

职业健康费用应专项用于与员工职业健康直接相关的各项支出，主要包括但不限于以下方面：

1.职业健康检查：

*岗前职业健康检查：为新录用或拟变更工作岗位的员工进行的职业健康筛查，确保其符合岗位健康要求。

*在岗期间职业健康检查：按规定周期对在岗员工进行的常规健康监测，早期发现职业禁忌证和职业病。

*离岗时职业健康检查：为离职或调离有职业危害岗位的员工进行的健康评估。

*应急职业健康检查：