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2026年员工手册问答知识考核题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.用人单位变更生产经营内容，经与员工协商未能达成一致

D.员工因个人原因连续旷工超过15天

2.某员工在2026年3月1日入职，试用期3个月。根据《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该员工在试用期内的医疗期是？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.某公司要求员工在加班时必须提供书面申请，否则视为无效加班。这种做法是否符合《劳动法》的规定？

A.符合，公司有权制定内部加班管理规定

B.不符合，员工加班只需口头申请即可

C.不符合，法律未要求书面申请，但建议书面记录

D.不符合，公司应与员工协商一致

4.《北京市工资支付规定》要求，用人单位应如何支付员工工资？

A.每月10日之前支付

B.每月15日之前支付

C.每月20日之前支付

D.每月30日之前支付

5.某员工在2026年5月1日休年假，根据《职工带薪年休假条例》，该员工至少需要连续工作满几年才能享受年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

6.用人单位在制定劳