员工离职管理制度规范.doc

员工离职管理制度规范

一、离职申请

1.员工提出离职申请时，应提前一个月向直接上级提交书面离职申请，并说明离职原因。

2.直接上级审核离职申请，并报请人力资源部门备案。

3.人力资源部门对离职申请进行最终审核，并通知相关部门做好工作交接安排。

二、离职面谈

1.员工离职前，人力资源部门应与其进行离职面谈，了解离职原因，并听取员工对公司的意见和建议。

2.离职面谈应注重沟通，尊重员工意愿，避免产生冲突。

三、工作交接

1.员工离职前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作顺利进行。

2.工作交接内容包括但不限于：工作职责、工作进度、工作资料、客户信息等。

3.直