招聘专员岗位说明书（2026年）.docxVIP

招聘专员岗位说明书

版本：

编号：

部门：

汇编人：

颁布日期：2026年1月1日

页次：

基本信息

岗位名称

招聘专员

隶属部门

定编人数

直接上级

直接下级

职位级别

主要内容

岗位职责内容

1、根据公司年度目标，制定公司年度人力资源需求预测分析及招聘计划。

2、积极主动与各用人部门沟通，每月28号之前掌握各部门下个月的人才需求情况，根据拟聘人员特点、要求及人数等实际情况，与各用人部门协商具体到岗时间（双方协商后确定的时间为考核点），提交汇总及招聘计划表给主管上级。

3、用人部门提交用人需求表的当日，及时在公司开通的招聘网站上发布招聘信息，每日浏览招聘网站并做好信息更新。

4、严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选，对筛选合格者进行初试，对初试合格者采取笔试、测试、情景模拟等结构化面试方法进行复试，详细了解应聘者的专业知识、性格特征、职业取向、实际操作能力与素质水平等。

5、对复试合格者的各种证件进行核实，同时就其工作经历、在职期间业绩评估、综合能力、个性分析及人际关系等因素展开背景调查，对不符合岗位要求者坚决不予录用。对与钱物打交道的特殊岗位有必要要登门拜访核实。

6、收集应聘合格人员的资料于入职当日交人事主办，本部人员需带领其介绍给各部门员工认识，介绍公司周边用餐、交通情况，使其尽快融入环境。

7、进行大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅。

8、跟踪