员工能力考核表.xlsxVIP

表四员工能力考核评定表

被考核人姓名： 岗位名称：

所在科室： 考核期间：年月～年月

能力 序号 考核项目 评定等级分值 分项评定

25% 20% 15% 10% 5%

1 沟通理解能力 善于倾听，很快明白倾述人的想法和要求，表达清晰、简洁，具有出色的谈话技巧，易于理解

能够注意倾听，力求明白，比较准确的表达意见，不太需要重复说明

能够倾听，有时一知半解，语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释

不是很注意倾听，语言欠清晰，只能勉强表达意图，经常需反复解释

完全不注意倾听，常常不知对方所云，含糊其词，意图不清，反复解释仍固执己见

2 计划和执行力 个人工作计划安排合理，上级安排的任务及时或提前完成，工作效率高，并确保在每个细节上减少差错 个人工作计划安排合理，上级安排的任务及时完成，工作效率高，比较注意细节，偶有差错发生并能迅速改正 个人工作计划基本能安排，并大致按计划执行，工作效率尚可，不太注意细节，偶有差错发生 个人有粗略的工作计划，但工作不分主次、效率低，不是很注意细节，偶有差错发生 个人无工作无计划，工作随意，效率低下，经常出差错

3 专业技能 业务水平高超，理论功底和技术水平扎实，并能得到领导和同事及客户的一致认可 业务水平能达到岗位要求，能够较好的