员工年度评审表.docVIP

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员工年度评审表№：

部门：评审日期：

姓名

工作岗位

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

综合分值

评审人

岗位平均分

说明：品质代码—A：代表衣着和仪表、B：代表行为和素质、C：代表工作态度、D：代表劳动纪律、E：代表业务知识、F：代表操作技能、G：代表安全生产、H：代表执行力、I：代表团队合作能力、J：代表忠诚度。

评定档次—5=优秀：行为出色表现最好的员工。4≤χ＜5=良好：满足所有的工作要求，并超过一些要求。3≤χ＜4=中等：满足所有的工作要求。2≤χ＜3=需要改进：某些方面需要改进。χ＜2=不令人满意：不可接受。

培训依据—1、对相同岗位员工的某一品质评定档次（平均分值）低于3，应纳入培训计划进行培训。2、对某一员工的某一品质评定档次低于3，应纳入培训计划进行培训。3、对某一员工的综合分值低于3时，应调离原岗位或对其重新进行全面培训。