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2026年成都市武侯区人力资源和社会保障局劳动监察岗申论热点题

第一题（案例分析题，共2题，每题25分，合计50分）

题目一：

2025年，成都市武侯区某科技企业因业务扩张，大量招聘应届毕业生并签订实习协议，但未按规定支付实习补贴，且以“实习期间无薪”为由克扣部分员工试用期工资。员工张某在实习期间受伤，企业以“实习协议”为由拒绝承担医疗费用。武侯区劳动保障监察部门接到举报后，介入调查。

问题：

1.结合《劳动法》《劳动合同法》及成都市相关地方性法规，分析该企业存在哪些违法行为？

2.若你作为武侯区劳动监察人员，应如何处理此案？请提出具体措施及法律依据。

答案及解析：

1.违法行为分析：

-未签订正式劳动合同：企业应与员工签订正式劳动合同，而非实习协议，实习协议不能替代劳动合同的法律效力。

-克扣试用期工资：试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

-未支付实习补贴：成都市地方性法规要求实习单位应按月支付实习补贴（如每月不低于当地最低工资标准50%），企业未履行该义务。

-拒绝承担工伤责任：实习期间若因企业原因导致员工受伤，企业应承担相应医疗费用，实习协议不能免除企业责任。

2.处理措施及法律依据：

-责令改正：依据《劳动法》第90条，责令企业补发克扣的工资，