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物业管理公司行政人事部经理岗位职责

编制依据：依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《物业管理条例》及公司现代化管理体系，结合公司经营管理实际，为规范岗位履职标准、明确岗位权责，特制定本岗位职责。

一、岗位定位

行政人事部经理为行政人事部负责人，在公司总经理、副总经理领导下，全面主持行政、人事、后勤保障、制度建设、团队管理等各项工作，统筹推进公司内部规范化、精细化管理，保障公司日常运营工作高效有序开展。

二、主要工作职责

1.制度建设与监督管理

牵头组织制定、修订公司各项行政、人事及内部管理制度，统筹制度落地执行工作，常态化监督制度执行成效，规范公司日常管理行为，确保公司各项经营管理工作依规开展。

2.岗位体系动态管理

负责组织编制公司各部门、各岗位岗位职责，建立标准化岗位权责体系。根据公司组织架构调整、岗位变动及业务调整情况，及时更新、修订岗位职责内容，确保岗位设置、工作职责与公司实际运营工作保持一致。

3.薪酬管理与成本分析

负责统筹制定公司员工薪酬分配方案，严格按照制度及标准落实薪酬管理工作。按月组织编制员工工资报表，精准核算薪资数据，定期整理汇总公司用工成本、各项用工费用，编制成本分析报告，为公司人力成本管控提供依据。

4.统筹人员招聘配置工作

结合公司人员编制情况及业务发展