培训课件 -【业绩管理】同业绩挂钩的薪酬体系.pdf

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普通的薪酬体系设计总体原则:公平且富有竞争力

公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障

•普通薪资体系制定过程中,

普通合理的薪

需要重点考虑的问题:

通过薪资调

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