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人力资源试题及答案

一、填空题（每空2分，共20分）

人力资源管理的六大核心模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、__________和劳动关系管理。

招聘工作的核心目标是__________，确保招聘到的人员与岗位需求、企业发展相匹配。

绩效管理的四个关键环节是：绩效计划、绩效实施、__________和绩效反馈。

薪酬体系的核心组成部分包括基本工资、绩效工资、__________和福利补贴。

员工培训需求分析主要包括三个层面：组织层面、__________和个人层面。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________劳动合同。

试用期最长不得超过