2026年人力资源管理师四级理论考试模拟试题集（含解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级理论考试模拟试题集（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.确定人员编制

B.进行人力资源需求预测

C.制定人员招聘计划

D.评估人力资源供给

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现的有效方法是（）。

A.背景调查

B.心理测验

C.笔试考核

D.情景模拟

3.企业新员工入职后进行的系统性培训，通常称为（）。

A.在岗培训

B.专项培训

C.轮岗培训

D.入职培训

4.绩效考核中，侧重于评价员工行为表现和工作态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

5.企业根据员工贡献和公司效益支付给员工的浮动薪酬部分，通常是指（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.年终分红

D.技能津贴

6.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的具体规定，主要依据是（）。