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2026年能级工资集体协商操作规范及技术工人薪酬激励协商要点考核题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在2026年能级工资集体协商中，企业应首先完成的步骤是（）。

A.确定协商代表

B.收集员工意见

C.制定协商方案

D.提交政府备案

2.技术工人薪酬激励协商中，最直接的影响因素是（）。

A.企业经济效益

B.行业平均工资

C.技术工人类别

D.员工工龄

3.根据《2026年能级工资集体协商操作规范》，企业应至少每年开展一次能级工资调整的依据是（）。

A.市场薪酬水平变化

B.企业经营状况变化

C.员工技能提升情况

D.以上都是

4.技术工人薪酬激励协商中，技能值的确定主要依据是（）。

A.岗位职责权重

B.市场薪酬水平

C.员工绩效表现

D.企业内部竞聘结果

5.能级工资集体协商中，企业未按规定开展协商的，劳动行政部门可采取的措施是（）。

A.责令限期改正

B.罚款

C.停产整顿

D.降低企业信用等级

6.技术工人薪酬激励协商中，岗位价值评估的主要方法是（）。

A.德尔菲法

B.薪酬调查法

C.成本分析法

D.经验判断法

7.2026年能级工资集体协商中，企业内部不同能级的工资差距应体现（）。

A.技术含量差异

B.责任大小差异

C.工作强度差异