XXX学校绩效工资考核分配实施与方案.pdfVIP

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***学校

教师绩效奖励考核分配实施案

为进一步做好我校“管理四篇文章〞，深化我校部管

元上下班迟到早退累计次折合旷课一节上下班迟到早退以教务处及值人员考勤记录为准教活动集体活动统考等迟到早退旷工加倍扣除津贴二教师工作量及教育教学过程主要考核教职工学期工作量及其在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况平安管理职责履行情况和工作态

理体制，增强学校部活力，充分调动全体教职工教书育人的

积极性。遵循“多劳多得，优劳优酬；效率优先，兼顾公平；

有效鼓励，可操作性〞的原则，逐步建立和完善符合学校特

点的分配制度和充满活力的运行机制，促进各项工作安康开

展。拟定我校绩效奖励考评分配实施案〔试行〕，实施案如

下：

一、指导思想

为充分调动我校教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将

数学物理化学政治历史及一级数学一级英语均乘以系数进步得分假设与上年度名次相比取得名次进步者每前进一名嘉奖点并根据进步名次分别乘以奖励系数进步一名乘以进步