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2026年绩效管理自考试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.绩效管理的核心目的是（）。

A.确定员工薪酬

B.为员工晋升提供依据

C.持续提升组织和个人的绩效

D.决定员工的去留

2.在绩效管理的各个环节中，作为整个绩效管理系统基础的是（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

3.“SMART”原则中的“R”代表的是（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.现实的

4.关键绩效指标（KPI）设计的基础是（）。

A.组织战略目标

B.岗位说明书

C.部门职能

D.工作分析

5.下列绩效评价方法中，属于行为导向型评价方法的是（）。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.生产能力衡量法

D.利润率分析法

6.在绩效评价中，评价者因被评价者的某一特定品质（如勤奋）而对其所有其他品质进行较高评价的现象，被称为（）。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.过宽倾向

D.过严倾向

7.平衡计分卡（BSC）从四个维度衡量组织绩效，其中“学习和成长维度”关注的是（）。

A.股东视角

B.顾客视角

C.内部流程视角

D.企业基础设施与人才资本

8.360度考评法通常不