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2026思想政治工作的结题报告(2篇)

第一篇

本项目系XX市国资委2023年立项的“新时期国有制造企业思政工作全链条融入生产经营体系研究与实践”课题，实施周期为2023年9月至2026年8月，3年来课题组严格按照立项书设定的研究目标、实施路径推进各项工作，累计完成17项既定任务、形成21项实践成果，超额完成立项约定的各项指标，现将课题实施情况、成效、存在问题及后续应用计划报告如下。

2023年课题立项时，XX重工作为市属核心制造企业，正处于从传统装备制造向高端智能制造转型的关键期，职工结构发生显著变化，35岁以下青年职工占比达到42%，其中95后、00后职工占比28%，传统“说教式”“会议式”思政工作模式适配性不足，存在思政工作和生产经营“两张皮”、一线职工参与度低、思政工作成效难以量化等问题，针对上述问题，课题设定三大核心目标：一是构建可量化、可考核的思政工作责任体系，破解“两张皮”问题；二是探索思政工作融入生产经营全流程的实践路径，提升职工凝聚力和企业竞争力；三是形成可复制可推广的国有制造企业思政工作模板，为全市国企思政工作提供参考。

课题实施以来，课题组围绕核心目标重点推进三项核心工作：

第一是构建“党委统筹、支部落地、班组扎根、党员示范”的四维责任体系。党委层面出台《思政工作与生产经营融合考核办法》，将思政工作成效纳入各部门、各车间季度绩效考核，权重占比20%，考核内容包